1. DISEÑO Y DOCUMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST: Asesoría y/o consultoría en el diseño y elaboración de la documentación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo SGSST de acuerdo a las características únicas de cada empresa, documentos tales como:

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• Evaluación inicial del SGSST.

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

• Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.

• Matriz de requisitos legales.

• Documento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST (Programa de salud ocupacional).

• Plan de emergencias.

• Documentación de Programas de gestión para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales.

• Establecimiento de las responsabilidades en SST para los trabajadores.

• Elaboración del Plan de capacitación en SST.

• Definición de los indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

• Conformación del comité de convivencia laboral.

• Conformación del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST y/o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Procedimiento de Auditoria al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.

• Procedimiento de gestión del cambio.

• Procedimiento de acciones correctivas y preventivas.

• Plan de trabajo anual en SST.

• Reglamento de Higiene, Seguridad y Salus en el Trabajo.

2. MANTENIMIENTO O ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Si la empresa ya cuenta con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo documentado, se la asesoría y/o consultoría en la administración del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - SGSST, ejecutando las siguientes actividades, entre otras:

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• Atender las visitas programadas por la ARL.

• Realizar la evaluación anual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.

• Ajustar la documentación del SGSST cuando sea requerido.

• Actualización de la matriz de peligros y valoración de riesgos cuando sea necesario.

• Actualización de la matriz de identificación de requisitos legales cuando sea necesario

• Socialización del plan de emergencias con brigadistas y el personal.

• Actualización anual de los programas de gestión de los riesgos prioritarios.

• Seguimiento a la ejecución de las actividades de los programas de gestión de los riesgos prioritarios.

• Planificación de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

• Ejecución de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

• Reinducción anual del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

• Levantamiento y análisis de indicadores del SGSST.

• Asistencia al Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST y realización de la respectiva acta.

• Asistencia al comité de convivencia laboral y realización de la respectiva acta.

• Rendición de cuentas anual del Comité de convivencia laboral.

• Rendición de cuenta anual del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

• Rendición de cuentas anual del responsable del SGSST.

• Realización de una auditoria anual al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

• Levantar registros de gestión del cambio en seguridad y salud en el trabajo.

• Levantamiento y seguimiento de acciones correctivas y preventivas en seguridad y salud en el trabajo.

• Actualización anual del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

• Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

• Realización la revisión anual por la alta dirección en seguridad y salud en el trabajo.

• Realización de las inspecciones en seguridad y salud en el trabajo definidas por el SGSST.

• Registro y seguimiento de actos y condiciones inseguras.

• Actualización anual del perfil sociodemográfico de la empresa.