TEMAS PARA LA INDUCCIÓN Y/O REINDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Decreto 1072 de 2015 obliga a las empresas a implementar dentro de su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SGSST), la realización de inducción y reinducción a los trabajadores en temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo a los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
La inducción en SST es el proceso mediante el cual al trabajador nuevo se le informa sobre aquellos temas relevantes en seguridad y salud en el trabajo que debe tener en cuenta en el cargo que va a ocupar.
La reinducción en SST es el proceso mediante el cual se refuerza a los trabajadores aquellos temas relevantes en seguridad y salud en el trabajo. Este refuerzo puede ser periódico y la empresa define cada cuanto se debe realizar o también se puede realizar cuando se presenten situaciones particulares tales como cambio de cargo o cambios de sede de trabajo.
Los temas para la inducción y reinducción en SST son definidos por la empresa, los cuales deben tocar aspectos generales del SGSST y aspectos particulares en SST del cargo del trabajador que se está capacitando.
Algunos de los temas que se deben tratar en la inducción y/o reinducción son los siguientes:
Aspectos generales y específicos de las actividades que va a realizar.
Identificación y control de peligros y riesgos en su trabajo.
Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Políticas en SST establecidas en la empresa (Política en seguridad y salud en el trabajo, Política para el no consumo de alcohol, drogas y trabajo, Política para la prevención del acoso laboral, etc).
Derechos y deberes de los trabajadores en el sistema general de riesgos laborales.
Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo - COPASST (objetivo, funciones, nombre de los representantes).
Comité de convivencia laboral (objetivo, funciones, nombre de los representantes).
Plan de emergencias.
Responsabilidades en SST de su cargo.
Es recomendable que la empresa deje registro de la inducción y reinducción realizada en donde se observe claramente la fecha, temas tratados, nombre y firma del trabajador. A continuación, se presenta un ejemplo del registro que las empresas pueden elaborar como evidencia de la realización de la inducción o reinducción.
